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Notícias Cotribá
07ago

O jeito Cotribá de construir equipes de alta performance

JUNTOS

Academias, convenções e inovações tecnológicas estão entre as estratégias dos Recursos Humanos para desenvolver a gestão do conhecimento na cooperativa

 

Os tempos são modernos, mas a velha máxima que o capital humano é o maior patrimônio de qualquer empresa nunca fez tanto sentido. Afinal, são as pessoas que fazem a grande diferença nas organizações, pois são elas as detentoras do conhecimento. Ciente disso e sempre disposta a inovar e se reinventar, a Cotribá tem dado cada vez mais foco ao seu programa de educação corporativa, que visa o desenvolvimento das equipes e a gestão do conhecimento como estratégia para manter o ritmo acelerado de crescimento da cooperativa.

Dentro deste contexto,  o setor administrativo, desde 2017 vem desenvolvendo processo contínuo de aprendizado, a Academia do Administrativo, com mapeamento de sua missão, visão e valores e baseado nestes, treinamentos, cursos, convenções e desenvolvimento da inteligência emocional, através da ação “Conexão corpo e mente”.

Conforme a gerente Administrativa, Ana Marlize Schreiner, o objetivo é desenvolver ao máximo as potencialidades individuais dos colaboradores e, desta forma, construir equipes de alta performance.

– Precisamos de colaboradores preparados para lidar com os desafios e  com a voracidade das transformações que o mundo vem sofrendo. Para que possamos viver o presente e consolidar o futuro, o nosso maior investimento continua sendo nas pessoas, buscando a maior integração entre as equipes, alinhando a comunicação interna e focando no desenvolvimento de pessoas como fonte inspiradora de resultados, explica.

 

A Jornada

 

Neste ano a cooperativa está se utilizando da estratégia de gameficação para desenvolver as suas equipes. O método já foi utilizado na convenção do agro e agora também está desafiando os colaboradores do administrativo. Cerca de 70 funcionários participam do jogo lançado na manhã da sexta-feira, 02, na Asfuca. Sob a coordenação da gerente Ana Marlize e implementado pela Gestora Consultoria, o desenvolvimento prevê várias etapas. Na tarde da sexta-feira foi a vez dos líderes aprimorarem seus conhecimentos e se desafiarem a pensamentos críticos em relação às suas funções e condução de suas equipes e atividades no contexto da toda a organização. No sábado, 03, o grupo todo passou o dia em treinamento na IMED, em Passo Fundo.

Na oportunidade, empresas convidadas participaram de um talk show, apresentando seus cases de implantação e gestão de indicadores. Após esse alinhamento os colaboradores também fizeram uma roda de conversa apresentando as ideias elaboradas a partir das experiências das empresas convidadas e de uma oficina proposta para a criação de estratégias, melhorias de processos e indicadores  em cada setor.

No entanto, a grande emoção do dia ficou por conta do escape game. Como num filme ou num jogo, as equipe foram trancados em uma sala com a missão de escapar, resolvendo enigmas, superando desafios, antes que o tempo terminasse. Num cenário especial de mistério e muitos desafios a  aventura foi real  e os colaboradores do administrativos foram os protagonistas. A dinâmica também serviu para fazer analogia com o trabalho diário e os desafios no desempenho de suas atividades, nesse momento também pode ser feita avaliação dos perfis e comportamentos dos participantes.

O projeto terá continuidade com outros  módulos  que estão previstos para os dias 05, 27 e 28 de setembro, e atividades de game na plataforma interna CINCO, quando os colaboradores deverão desenvolver diversos materiais que deverão ser implementadas nesse período  e outras atividades aleatórias, também serão desenvolvidas. E, nos dias 25 e 26 de outubro, o reconhecimento dos esforços será em Buenos Aires, na Argentina, com o encerramento da convenção do administrativo, cujo slogan é “VOCÊ como guia da Transformação”.

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